Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy bij deelname aan kansspelen. Een veelgestelde vraag is of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke gokverleden. Het antwoord is gelukkig heel duidelijk en beschermt jouw privacy volledig.
Privacy en het CRUKS register
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om spelers te beschermen tegen problematisch gokgedrag. Omdat dit register onder strikte wetgeving valt, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot deze gegevens. Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en wordt nooit gedeeld met derden, inclusief je huidige of toekomstige werkgever.
Waarom je gegevens veilig zijn
- De Kansspelautoriteit beheert de database met strikte beveiliging.
- Er is geen wettelijke grondslag voor werkgevers om deze informatie op te vragen.
- Jouw arbeidsrelatie blijft volledig losstaan van je persoonlijke keuzes in de vrijetijdsbesteding.
Het is dus niet nodig om bang te zijn voor negatieve gevolgen op de werkvloer door een inschrijving in het register. Je kunt met een gerust hart gebruikmaken van de zelfuitsluitingsoptie als je merkt dat gokken een probleem wordt, zonder dat dit je professionele carrière in gevaar brengt.
